Wenn Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, nutzen Sie schnell und einfach das Bewerbungsformular auf unserer Website. Über den Button „Bewerben“ unter der jeweiligen Ausschreibung gelangen Sie direkt in das Formular. Dort können Sie unkompliziert Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen, sodass wir uns ein erstes Bild Ihrer Person verschaffen können. Da wir uns stark an Ihrer Person interessieren, ist Ihr Lebenslauf sowie ein aussagekräftiges Anschreiben notwendig. Lassen Sie uns in Ihrem Anschreiben wissen, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie mitbringen und warum Sie der richtige Mitarbeiter oder die richtige Mitarbeiterin für die Stelle sind. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihren frühestmöglichen Einstiegstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist sowie Ihren Gehaltswunsch an. Relevante Zeugnisse und Bescheinigungen sollten ebenfalls zur Bewerbung beigelegt werden.

Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbung. Setzen Sie sich mit dem Anforderungsprofil und der Stellenausschreibung auseinander, die Sie interessiert. Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammen und nutzen Sie bitte das Bewerbungsformular. Wir haben es bewusst knapp und einfach gehalten. Ein paar Informationen und Unterlagen sind jedoch erforderlich, damit wir uns ein gutes Bild von Ihnen machen können.

Sie können Ihre Bewerbung gerne an Human Resources adressieren:

INTRAVIS GmbH
Human Resources
Rotter Bruch 26 a
52068 Aachen

Wenn aktuell kein passendes Stellenangebot für Sie dabei ist, können Sie sich selbstverständlich jederzeit gerne initiativ bei uns bewerben. Für Ihre Initiativbewerbung haben wir ebenfalls eine separate Stellenausschreibung unterhalb der anderen Ausschreibungen, die Sie gerne zum Hochladen Ihrer Unterlagen nutzen können.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung hochgeladen haben, erhalten Sie von uns unmittelbar eine Eingangsbestätigung. Schauen Sie ggf. in Ihrem Spam-Ordner, falls Sie in Ihrem Posteingang keine Eingangsbestätigung sehen. Zunächst werden die Bewerbungsunterlagen durch Human Resources gesichtet und an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet, um die Bewerbungsprofile zusätzlich aus fachlicher Sicht zu beurteilen. Wir sichten jede Bewerbung sorgfältig und bemühen uns, Ihnen zeitnah eine Rückmeldung zu geben.

Wenn Sie in die engere Wahl kommen, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein, um Sie persönlich kennenzulernen. Das erste Gespräch führen in der Regel ein Mitarbeiter aus der HR-Abteilung und ein fachlicher Vertreter aus der entsprechenden Abteilung mit Ihnen. Zurzeit finden die Erstgespräche in der Regel auf dem digitalen Weg statt. Wir freuen uns, wenn Sie während des Gesprächs die Videofunktion aktivieren.

Verläuft das erste Gespräch positiv, laden wir Sie in der nächsten Runde zu einem zweiten persönlichen Gespräch ggf. in Kombination mit einem Schnuppervormittag vor Ort ein. Dies variiert je nach Fachbereich. Verläuft auch dieses Gespräch positiv, laden wir Sie im letzten Schritt zu einem persönlichen Gespräch mit unserem Geschäftsführer ein, der unsere zukünftigen Mitarbeiter/innen ebenfalls alle gerne persönlich kennen lernen möchte. Gegenstand dieses zweiten Gesprächs ist neben dem persönlichen und fachlichen Kennenlernen die Gehaltsverhandlung. Sollten Sie sich im Rahmen dieses Gesprächs einig werden, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.

Sofern Sie sich für die INTRAVIS GmbH entscheiden, freuen wir uns darauf, Sie zum vereinbarten Einstiegstermin als neue/n Mitarbeiter/in in unserem INTRAVIS-Team willkommen zu heißen.

Sollte Ihre Bewerbung leider nicht erfolgreich sein, erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung von uns.

Falls Sie zwischendurch Fragen zum Bewerbungsprozess oder fachliche Rückfragen haben, kontaktieren Sie jederzeit gerne unser HR-Team telefonisch über +49 (241) 9126-0.

Wir empfehlen Ihnen, sich vor dem Gespräch die Stellenausschreibung nochmals genauer anzusehen. Machen Sie sich darüber Gedanken, warum Sie gut auf die ausgeschriebene Stelle passen, welche Aufgaben Ihnen liegen und warum Sie gerne Teil der INTRAVIS-Familie werden wollen.

Uns ist es außerdem wichtig, dass unsere neuen Mitarbeiter/innen verstehen, was die INTRAVIS GmbH macht. Wir geben Ihnen den Tipp, sich vorab die Website anzuschauen und einen Überblick zu verschaffen. Bei der Vorbereitung ergeben sich sicherlich Fragen, die Sie uns im Gespräch gerne stellen möchten.

Wir sehen die Gespräche als ein gegenseitiges Kennenlernen an. Sie als Bewerber/in und wir als Unternehmen haben die Möglichkeit, uns einen Eindruck davon zu verschaffen, ob wir zusammenpassen und uns beide langfristig vorstellen können, miteinander zu arbeiten.