„Man muss viele Wege gehen und darf nicht stehen bleiben“
Wir als INTRAVIS sind immer wieder auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team verstärken. Dabei schlagen wir regelmäßig neue Wege ein – wie zum Beispiel mit unserer neuen Präsenz auf der Plattform Entwicklerheld.de. Unser Abteilungsleiter der Software, Burkhard Zeiner, hat uns dazu ein paar Fragen beantwortet.
Burkhard, die INTRAVIS ist seit Anfang Februar auf der Plattform Entwicklerheld.de aktiv. Erklär uns doch mal kurz, was genau das ist?
Die Plattform Entwicklerheld.de ist, wie es der Name schon sagt, eine Plattform für Entwickler, genauer gesagt für Softwareentwickler. Auf der Plattform können sich die Entwickler anmelden und verschiedene Challenges lösen. Für jede gelöste Challenge erhalten sie Punkte, die sich in Prämien umtauschen lassen.
Und wie kommen wir als INTRAVIS da nun ins Spiel?
INTRAVIS hat sich entschieden eine dieser Challenges zu sponsern. Jeder, der diese Challenge abschließt, bekommt eine kurze Nachricht von uns, in der ihm oder ihr aufgezeigt wird, dass es bei INTRAVIS jeden Tag solche spannenden Aufgaben zu lösen gilt. Wir hoffen, dass wir so den einen oder anderen dafür begeistern können, sich bei uns in der Software zu bewerben.
In den ersten Tagen haben sich bereits mehr als 100 Entwickler an unserer Challenge versucht und wir haben auch schon mehrere Interessenten, die ihre Bewerbungsunterlagen einreichen wollen oder sogar schon eingereicht haben.
Was für Softwareentwickler sucht INTRAVIS aktuell ganz konkret?
Aktuell suchen wir vor allem sogenannte Full-Stack-Entwickler. Dabei handelt es sich um jemanden, der sich sowohl mit dem Backend als auch dem Frontend einer Cloud- bzw. IoT-Anwendung auskennt und diese programmieren kann.
Zusätzlich suchen wir noch einen Gruppenleiter für den Bereich IoT- und Cloudanwendungen. Und selbstverständlich freuen wir uns auch über Bewerbungen für Praktika oder als wissenschaftliche Hilfskraft.
Welche weiteren Wege geht INTRAVIS bei der Suche nach neuen Talenten?
Neben den typischen Wegen wie Jobplattformen bieten wir auch regelmäßig Job Shadowing Tage an, bei denen Interessierte unseren Entwicklern einen Tag lang über die Schultern schauen können. Außerdem sind wir auf lokalen Veranstaltungen wie der Bonding-Messe oder dem Azubi-Speeddating vertreten. Beim Kampf um die besten Talente muss man eben viele Wege gehen und darf nicht stehen bleiben.